人事檔案
檔案管理是建立人員信息檔案,管理各類人員基本信息和變動信息,實現人員信息方便快捷的統計和查詢,完成各類人員管理臺帳。合同管理主要是完成勞動合同及相關合同協議的簽訂、續訂、變更、違約、終止、解除等各項管理功能??梢栽O定員工合同到期前自動提醒管理員
AIO7 HR是基于互聯網的、高度自動化的人力資源管理系統,囊括了最核心的人力資源工作流程如薪酬管理、員工自助、審批流程、培訓、招聘、績效等,是基于電子商務理念的電子化人力資源管理系統。
它可以縮短管理周期,使工作流程自動化,使員工自主選擇HR信息和服務,很方便地獲得有關自己考勤、薪資、培訓等方面的信息。另一方面,可以使HR部門從提供簡單的HR信息轉變為提供HR知識和解決方案,可以隨時隨地向管理層提供決策支持,能提高企業的運作效率,降低企業成本。
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AIO8能幫助您更有效地對進行人員招聘,招聘是目前企業人力資源工作當中首要環節,控制員工素質入手。招聘從業務流程來說是高度跨地域一個涉及最多角色的一個環節。一方面要通過互聯網、電子郵件等溝通技術收集或發布信息,一方面要科學、規范、人文的招聘面試流程,充分了解每個應聘者情況。
有計劃的持續培訓是企業人才儲備、智力儲備、建立學習型企業文化的最佳途徑,選好才更要育才、留才。AIO8教育培訓管理不是以往單一的培訓記錄,是通過流程化管理,了解員工真正實用、見效的培訓。通過在線培訓或知識管理讓員工能及時獲取有用技能知識。
AIO8是針對大型復雜的排班的企業而設計的高端考勤軟件,軟件可以從不同的硬件系統收集原始考勤記錄,智能排班管理,請假加班等異常在線審批,靈活多樣的數據處理公式與統計報表等構成的特色的考勤系統;薪資部分則是完成對各類人員工資的工資帳套維護、工資變動管理、計算、發放、銀行報盤及相關工資統計臺帳。
績效管理的部署方式因企業的工作模式和工作崗位的不同而不同,人力資源管理者在不同時間、不同部門需要應用多種不同的考核管理工具來開展工作。系統既設計了一個用戶可以自己定義績效考核類別、項目、評分標準、權重等的平臺,又提供了可以滿足KPI、360度反饋等考核方式的參考模式,力圖幫助企業實現客觀公正的考評。